雇主责任险多少钱一年？泰康雇主责任险怎么样？在哪里买？

雇主责任险实际上便是在职工遭受人身安全、意外伤害，悲剧身故、伤残、身患职业病等状况时，能够 依照法律法规担负治疗费和经济发展层面的赔付，并包含了律师费的开支。能够 降低雇主企业开支的费用风险性，降低债务纠纷。

泰康雇主责任险其实就是泰康在线雇主安心保保障计划。该产品的价格依据是否附加其他保障内容是有所区别的，另外该产品对于不同职业人群的投保价格是有所区别的，其中1至2类职业的投保价格为每人80元起，3类职业为每人119.5元起，4类职业为每人187元起，5类职业为每人302元起。

一、泰康雇主责任险谁可以买？

投保人：企业（个体户也可投保）

被保险人：被保险人为该企业员工，年龄为16-65周岁可正常工作和生活的健康雇员，超出投保年龄的雇员投保无效；

承保的雇员职业类别：需属于《职业分类表》1-6类

保险期限：一年，

保单生效时间：投保并成功后次日零时起生效。

销售区域：全国（不含港澳台），除外医疗机构地区也不要询价了！！！

二、泰康雇主责任险保什么？

1、工伤死亡保险金：

员工在工作时间和工作场合，因为工作原因发生意外，导致员工死亡的。赔付投保时约定的保额。

√职业病导致的身故

√因突发疾病48小时内身故的

这两种情况同样属于保险责任。

顺便科普一下什么是职业病？

雇员在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的、并且在保险期间内确诊的疾病，这就是职业病。职业病的分类和目录要以国务院卫生行政部门会同劳动保障部门公布的类别目录为准。2、工伤伤残保险金：

按照工伤认定标准进行伤残等级划分，根据伤残等级比例赔付。

这里需要注意不同险种伤残标准不同：

个人意外险、团体意外险，伤残等级认定用的是《人身保险伤残评定标准》；

雇主责任险，伤残等级认定用的是《职工工伤与职业病致残等级》。

两个标准不一样，工伤标准定项目更多，标准更低，更容易达到！3、工伤医疗保险金：

免赔额100元，报销比例95%。需要符合以下几项要求：

√属于工伤

√二级（含）以上公立医院普通部

√限医保目录范围内的合理费用

√遵循补偿型原则，在其他途径，如工伤险报销过，雇主责任险就赔付剩余部分。4、误工费用：

100元/天，免赔天数5天，每次事故最长赔付90天，年度最长赔付天数180天。需要医疗机构提供相关证明。5、住院津贴费用：

每人100元/天，免赔天数5天，每次事故最长赔付90天，年度最长赔付天数180天。按照实际住院天数赔付。6、可选责任：附加24小时扩展责任

如果非工作时间，从事工作发生的意外事故也想要保障，可以额外附加24小时扩展责任。

现实中，不少职业工作灵活度高，非工作时间也可能从事工作内容。建议额外附加该项责任，保费也不高，保障更全面。

需要注意的是，附加24小时扩展责任≠24小时的意外都保。非工作意外是不保障的。比如：员工自己在家做饭烫伤，就不属于因工受伤。

三、泰康雇主责任险有什么优势？

1、一般雇主责任险理赔需要跟员工签署正式的劳动合同，泰康雇主险则只需要提供存在事实劳务关系证明即可，例如（工资流水，打卡记录，劳务合同等）

2、国家对于高空作业的标准定义为长期在2米以上的坠落高度进行安装维修架设等工作的为特种作业，需持证上岗也就是高空作业证。泰康的这款雇主险，对于高空作业证是没有要求的，所以理赔条件放宽了好多

3、一般高空作业也就是5-6类至少都是需要5到10人起保，要求比较高。而这款泰康的雇主责任险无论什么职业3人起保即可，起保门槛低，更加人性化。

四、泰康雇主责任险怎么理赔？案例演示

（1）理赔案例

某单位为员工投保了泰康雇主1-6类，保障方案为身故伤残责任50万元，医疗费用责任5万元，住院津贴补偿100元/天，误工费100元/天。保费773元/人。投保职业为液化燃气零售店送货员3类职业。该投保单位员工张某，在送货途中发生交通事故，受伤住院。（2）赔付明细

医疗报销：客户医疗票据共9446.94元，0免赔，可赔金额为：9446.94元；

住院津贴：住院9天，免赔3天，可补贴6*100=600元；

误工费：误工9天，免赔3天，可补贴6*100=600元

合计获赔：9446.94+600+600=10646.94元

五、泰康雇主责任险值得买吗？

先保障，后福利。雇主责任险是转移企业用工风险的一个非常好的工具。尤其是中小企业，风险保障不到位，很可能让企业陷入舆论甚至是生存危机之中。这里推荐这款超高性价比的雇主险：泰康雇主1-6类。

以上就是对泰康雇主责任险的测评，如有任何疑问，或者对产品有兴趣，想要购买的话，可以点击“在线咨询”或是“免费获取方案”来获取投保渠道，我们会有专业人士为您服