投保员工意外险，投保员工意外险该注意什么？

工意外险大致可以分为意外医疗保险赔偿、意外伤残保险赔偿、意外身故保险赔偿、意外停工赔偿，这几大类。企业为员工投保员工意外险既能保障公司和员工的权益，也能树立良好的企业形象。

员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。

目前，市场上比较常见的意外险大致可以分为旅行意外险、交通意外险、综合意外险等等。而根据市场上各家保险公司所推出意外险的保障范围来看，大致可以分为以下几类：意外医疗保险赔偿、意外伤残保险赔偿、意外身故保险赔偿、意外停工赔偿。

企业除了常规的五险一金外，还可以投保什么保险来吸引这些新鲜血液的加入?在这里建议企业可以为求职者投保团体意外险，为企业和员工提供保障。而团体意外险给企业带来的好处有哪些呢?

1、稳定企业的经营。当发生意外时，可以按保险赔付，有效杜绝了因员工意外事故造成企业现金流出现问题的局面。

2、可以减轻雇主法律上的责任，借助团体保险解决员工职灾伤残及死亡的问题。

3、可以减少员工的流动率。透过团体保险的保障，员工获得足够的保障机会便可安心工作。

4、可以吸收高素质的员工。

5、团体保险费用的支出可以享受免税的优惠。既为员工谋福利，又为公司节税，何乐而不为呢?投保员工意外险，投保员工意外险该注意什么?

1、需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息;需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费。

2、投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。在生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点集中在钱赔多少的事情上。因此这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。

3、要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。

4、投保后，被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。

总而言之，员工意外险的保障范围主要包括了意外医疗方面的赔偿、意外伤残方面的赔偿、意外身故方面的赔偿以及意外停工方面的赔偿。大家在购买时一定要看清条款内容，以免给自己造成不必要的麻烦。

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