给员工购买意外险,给员工购买意外险会计分录
意外保险也就是意外伤害保险,用人单位在给员工买意外保险,不仅能够为员工增加保障,提高福利待遇,也是留住人才的一种策略。今天就一起来了解一下给员工购买意外险会计分录。
小到路边商贩,大到跨国集团,做生意都不容易。员工上班时猝死,或者工人工作时意外受伤,企业都是要承担赔偿责任。
经营一家公司的风险这么多,有哪些办法可以转移企业主的风险呢?
给员工买意外险就是其中一种不错的办法。
给员工购买意外险
给员工买意外保险建议购买团体意外险,这类险种的费率和被保者的身体状况、年龄等没有多大联系,主要与员工的职业风险系数相关,一张保单可以保多个员工。购买也很简单,只需要提供公司组织代码证,营业执照、公章、被保员工的姓名、身份证号码、职业种类等基本资料就可以了。
需要提醒的是,这类险种对人员数量有一定要求,一般规定被保险员工一般要在五人以上。
那么给员工购买意外险是赔付给个人还是公司?
现在很多企业由于社保交费过高,为员工购买意外险代替工伤保险,那么如果发生工伤意外后,团体意外险怎么赔偿?保险公司的赔偿款属于企业还是员工个人?
我国保险法规定,投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以团体意外保险的保险金受益人不能是公司,而是被保险人的近亲属或者被保险人本人。
发生意外事故后,一般用人单位会先垫付医疗费给劳动者先治疗,赔偿时,医疗费赔偿部分应属于公司,但伤残赔偿属于劳动者本人,而且团体意外险的赔偿不能替代工伤赔偿,工伤赔偿不能扣减意外险赔偿的部分,也就是劳动者可以得到双份赔偿,工伤赔偿由单位赔偿,意外险赔偿部分由保险公司赔偿。1、商业团体意外险不能替代工伤保险
不少企业认为员工众多,社保费用较高,被保险业务员游说投保更便宜的员工团体意外险,以为拿一部分员工投保意外险,既可节省人力成本开支,又可起到风险保障的作用。事实上这是个误区:员工团意险属于福利保障范畴,本质上是员工额外福利,体现企业人文关怀,对员工有用,但并不能起到免除或减轻企业风险责任的任何作用。2、团意险理赔金不能冲抵企业对工伤员工的补偿
哪怕作为投保人的企业缴纳了全部保险费,企业员工一分钱都没有缴,企业仍是无权领取员工团意险保险给付金,或提出以理赔金冲抵员工工伤待遇的主张,因为企业不是团意险的受益人。
出险后,团意险理赔金的受益人:住院医疗费用受益人是员工本人,死亡保险金受益人是其家属(继承人)。
综上所述,给员工买意外保险建议购买团体意外险,劳动者的工伤待遇由用人单位承担的,劳动者依人身保险合同获得的赔偿,用人单位不得主张在工伤待遇中扣除。
给员工购买意外险会计分录
给员工购买意外险会计分录:
借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷:应付职工薪酬——职工福利费
借:应付职工薪酬——职工福利费
贷:银行存款
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益。
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