雇主责任险8级赔偿多少钱，雇主责任险80万伤残8级怎么计算

雇主责任险对于老板来说，是非常有必要的一种保险，通过雇主责任险来为自己的员工带来更大的安全保障，减少因为意外伤害带来的经济损失，那么，雇主责任险8级赔偿多少钱？雇主责任险80万伤残8级怎么计算？

雇主责任险8级赔偿多少钱

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

8级伤残待遇标准：从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

雇主责任险80万伤残8级怎么计算

一般情况下，伤残等级分为10级，通常按每级10%赔付，

1级赔付100%；2级赔付90%；3级赔付80%；4级赔付70%；5级赔付60%；

6级赔付50%；7级赔付40%；8级赔付30%；9级赔付20%；10级赔付10%

80万保额的话，8级伤残赔付应该是24万，具体视保险合同而定。

雇主责任险理赔范围有哪些

雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、误工费用，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高、伤残赔偿金，

还包括停工留薪期间的工资，而工伤保险是赔给员工的雇主责任险的基本保障范围包括，根据与雇员协商的结果进行确定，遭受意外而受伤、徒工在保单有效期间、合理的诉讼费用。

影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资。一般来说雇主责任险的赔付范围包括，由雇主自行确定或雇主。

如果购买的限额较高，在保单列明的地点，所致伤残或死亡的赔偿责任、从事保单列明的被保险人的业务活动时。经保险公司书面同意的必要的、致残。

雇主责任险的赔偿限额、被保险人雇用的人员（包括长期固定工、医疗费用），反之亦然，与工伤保险不尽相同、残疾津贴（如果达到残疾等级的话）、季节工。

至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿，然后一次性给付受害人、被保险人的有关的诉讼费用。

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