100万雇主责任险多少钱一年？100万雇主责任险赔偿标准

100万雇主责任险多少钱一年?100万雇主责任险赔偿标准!雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇员的利益而产生并发展起来的，它还有一个作用就是为了在一定程度上保障雇主的利益。

一、100万雇主责任险多少钱一年?

雇主责任险如果保额在100万，大概需要交纳500-900之间的保费，不同的保险公司，价格可能略微不同。按年投保的话相对会比较划算一些，当然也可以按月缴纳，随时可以增员减员，灵活方便。这边我们以《华安助业保2号雇主责任险》来举个例子：

助业保2号是目前市场上雇主险产品单款承保保额最高的股主险，职业覆盖非常广泛，5人(含)以上起保，承保年龄为16-60周岁1-6类员工，1个月起最低仅需6.1元/人，1-3类可保200万，4类可保150万，5-6类最高100万，可承保高空作业。

支持短期投保，1个月起就可以投。(短期保单不支持替换和减人，只支持增人)

保全无换人率限制，100%换人率。在线保全替换，方便快捷。

可扩展新冠责任/可扩展24小时保障/可提升伤残比例，可附加紧急运输费等。华安助业保2号雇主责任险多少钱?费率表

二、100万雇主责任险赔偿标准

不同的雇主责任险赔偿标准不同，同样的伤残赔偿比例也是不同的。

关于伤残级别表，不同公司的规定差别很大，赔偿比例差异也很大，都是保险公司自行设置的，所以市场上的版本很多，我们们在选择雇主责任险时需要格外的注意。

上图是市场上常见的三种赔付比例，以十级伤残为例，最低的有赔1%的，还有2%的、5%的;10%是10级伤残市场上最高的赔付比例;举个例子：如果一个企业购买了雇主责任险，伤残金赔偿限额是100万;如果发生了十级工工伤伤残，根据比例表，方案 A 是赔10万，方案 B 是赔5万，方案 C 是赔1万。同样，如果九级伤残的话，方案 A 对应着20%，就是20万;方案 B 对应着10%，就是赔10万;方案 C 对应着4%，就是赔4万。

据统计，员工受到工伤伤残的可能性，一般都是轻伤残可能性大，重伤残可能性小。根据理赔经验发现，80%的伤残案件都是十级到八级伤残。一级到七级的伤残事故只占20%。

所以通过一个伤残等级赔偿表设置的不同，就会导致企业拿到的理赔款有非常大的差距。这也就是为什么，有的产品虽然是100万的额度，但它的价格设置的很低，甚至比意外险还要低。

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