2022雇主责任险排名,雇主责任险哪个好?雇主责任险哪家保险公司好

2022雇主责任险排名，雇主责任险是指企业主(被保险人)所雇佣员工在受雇过程中从事与保险单所载明与被保险人业务有关工作而遭受意外或患与业务有关国家规定职业性疾病。

【2022雇主责任险排名,雇主责任险哪个好?雇主责任险哪家保险公司好】

1、华安助业保2号雇主责任险

助业保2号是目前市场上雇主险产品单款承保保额最高的股主险，职业覆盖非常广泛，5人(含)以上起保，承保年龄为16-60周岁1-6类员工，1个月起最低仅需6.1元/人，1-3类可保200万，4类可保150万，5-6类最高100万，可承保高空作业。

支持短期投保，1个月起就可以投。(短期保单不支持替换和减人，只支持增人);保全无换人率限制，100%换人率。在线保全替换，方便快捷。可扩展新冠责任/可扩展24小时保障/可提升伤残比例，可附加紧急运输费等。2、太平洋企业雇主责任险

投保年龄广：该产品的最低投保年龄为16周岁，一般同类产品都是18周岁，该产品比较起来要略好。

保障内容全面：只要是工伤范围内的事故，都是可以赔偿的，被保险人需要承担的风险可以说是很小的。该产品甚至还包含了法律诉讼费用，对于合理且必须的法律诉讼费用，保险公司也是能报销的。

覆盖范围广：该产品对于合同工、正式工、临时工、短期工、季节工、学徒工都能保障。3、中国人寿雇主责任险

中国人寿雇主责任险怎么样?

投保规则：

本方案年单可以批增、替换，年度替换率不得高干100%，不支持减员。支持短期(少干1年)投保，短期投保仅支持批增，不支持替换和减员。1-3类可以月交，月费率为10%，以此类推，4-5类仅限年交。

出单时效：

保单：当日16点之前录入保单，当日出单，T+2生效;16点之后录入保单，次日12点之前出单， T+2生效

批单：当日16点之前录入批单，当日出单，次日生效;16点之后录入批单，次日12点之前出单。

中国人寿雇主责任险一年多少钱？

1、医保范围内，扣除绝对免额人民币100元后按照100%的比例给予赔付。

2、误工费用标准为每人100元/天，每次事故每人赔付不超过90天，全年累计每人最高不超过180天，每次事故绝对免赔5天。

3、如实际从事的工作危险程度或职业类别高于投保人在投保单及其附件或批改申请书中明确告知的相应工作类型(职业类别)的，保险人不承担赔偿责任。

4、若本保单承保人员已投保社会保险，遭受意外伤害事故后，必须由社保先行赔付，本保险仅赔付保险责任范围内的剩余差额部分，未通过社保先行赔付的人员，本保险不承担保险责任。

5、若发生保险事故，被保险人必须在知道或应当知道保险事故发生后的24小时内向保险人报案因延迟报案影响保险人查勘、定损的，保险人对于无法核实的部分不承担赔偿责任：交通事故出险，必须拨打110，提供交通事故认定书及调解书。

6、本保单对于雇员清单内职业类别(工种)为1-5类非高空作业的人员：

保险人不承担此部分人员从事高空(高处)作业时所发生保险事故的赔偿责任;本保单对于雇员清单内职业类别(工种)为高空作业的人员：此部分人员从事高空(高处)作业时，必须按照相关行业安全管理规定(包括但不限于必须佩带安全绳、安全带或者安装防护网架等安全设施设备)开展作业活动，否则保险人对可能发生的人身伤广及医疗费用不承担赔偿责任。

(根据GB/T3608《高处作业分级》国家标准的规定，凡在有可能坠落的高处进行作业，当坠落高度距离基准面在2米及2米以上时，该项作业即称为高空(高处)作业)。4、平安雇主责任险

平安雇主责任险怎么样本计划适合1-5类职业、参保人数5人以上企业投保，需持有营业执照。达不到投保标准可联系本文下方客服，为您做单独规划。

·承保人群：投保年龄为16至65周岁(超龄版C款至70周岁)，16周岁(含)至18周岁(不含)未成年人意外伤害保险责任最高保额50万元;

·保单人数：5-1000人，含1-4类职业整张保单5人起投，含5类职业整张保单15人起投，含6类职业整张保单20人起投，记名投保;人员变动需进行批单申报。替换率不超过50%!

工作或意外身故保障：10万元

工伤或意外医疗费用：5万元

自费药：2000元

误工费补偿：100元/天

住院津贴：100元/天

可附加24小时意外、提升伤残比例赔付、上下班保障、海外责任、超额责任、猝死保障等条款。

标准赔付：

·伤残鉴定和赔付比例按照工伤标准，购买附加伤残等级赔付条款C款后按下述标准赔付;一级：100%;二级：80%;三级：70%;四级60%;五级：50%;六级40%;七级：30%;八级：20%;九级：10%;十级：5%;

·伤残鉴定和赔付比例按照工伤标准，购买附加伤残等级赔付条款B款后按下述标准赔付;一级：100%;二级：90%;三级：80%;四级70%;五级：60%;六级50%;七级：40%;八级：30%;九级：20%;十级：10%;

·一次性伤残就业补助金：一次性伤残就业补助金赔偿标准按员工离职时出险地区《工伤保险条例》规定确定赔偿金额，但各级伤残最高赔偿限额为：十级2.5万，九级5万，八级7.5万，七级10万，六级12.5万，五级15万。

·生活护理费：60元/天，次事故0免赔，每人累计最长赔付90天。

·救护车费用：1500元/每人每次事故，每人每年限2次。

转住院交通食宿补贴：1500元/每人每次事故，每人每年限2次。

当每人累计(每次)赔偿限额*人数《=1000万，则按照实际情况设置累计及每次赔偿限额;当每人累计 (每次)赔偿限额*人数》=1000万，则累计赔偿限额和每次事故赔偿限额为1000万元。

兹经合同双方同意，被保险人必须在知道或应当知道保险事故发生后的48小时内向保险人报案，因延迟报案影响保险人查勘、定损的，保险人对于无法核实的部分不承担赔偿责任。本附加险条款与主险条款内容相悖之处，以本附加险条款为准;未尽之处，以主险条款为准。如需了解复星联合超越保百万医疗险请点击：复星联合超越保百万医疗险如需了解平安保险建筑工程一切险请点击：平安保险建筑工程一切险

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