雇主到底该给员工买雇主责任险吗？2022雇主责任险收费标准

很多企业主都在纠结一件事情，就是自己的雇员在上班期间发生意外之后，该怎么处理。这个按照劳动法，只要是构成雇员与雇主关系，如果在经营期间发生人员的受伤或者是死亡的，肯定是由雇主承担责任。

一、雇主到底该给员工买雇主责任险吗？

雇主责任险保障范围广。和团体意外险相比，团体意外险只提供意外死亡、意外伤残、附加意外医疗（只限意外住院）。而雇主责任险则包括意外死亡、意外伤残、医疗费用（意外住院与职业病住院均可）、住院相关费用（包涵伙食费、护理费、转院交通费、残疾器具费用）、误工补助、法律费用等。所以雇主责任险保障范围广，有效补充了工伤保险。

被保对象不同。团体意外险被保险人是员工，理赔时保险公司直接将理赔款转到员工账户。而雇主责任险理赔对象是雇主。最大区别在于：一旦员工工作期间发生意外，投雇主责任险避免了雇主双份赔偿的风险。

雇主保险效果更佳，团体意外保险不能转移雇主对员工的责任风险，而雇主责任险可转移雇主对员工的责任风险，所以还是要给员工买雇主责任险来个好保障。

二、2022雇主责任险收费标准

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投保须知：

保单内无五类职业，保费不得低于1000元;

投保人数不少于5个人;若含五类职业，总人数不得少于10人，保费不少于3000元。

1、本保单仅承保16-65周岁可正常工作和生活的健康雇员（以保险起保日期计算结果为准）;超出投保年龄的雇员投保无效：保障雇员必须与被保险人存在实际劳务关系，否则保险公司会拒绝赔偿;

2、本保单项下雇员为记名投保。被保险人应于保单投保时提供投保人员清单，最低投保人数为5人，含五类肥业最低投保人数10人：本保险的投保人及被保险人必须是中华人民共和国境内的企事业单位、个体经济组识或其他组识：

4、被保险人的雇员发生工伤事故后，我司按条款指定医貌就医产生的必要的、合理的医疗费用免赔100元后100%给付：该雇员在评定伤残等级后，本项赔偿责任终止：

5、本保单项下适用评残标准为：国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标街）（ GB /T16180-2014）。

拓展5%：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%

拓展10%：一至十级伤残比例依次为：100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%

6、投保人如未按实际职业类別投保（实际职业类別高于投保职业业类別情形），保人不承担赔偿责任：本保单项下可投保职业类別以《2012版雇主职业分类表》为准。

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投保须知：

1、雇员年龄为16-65周岁，若本保单被保险人雇员实际职业类别高于保单人员清单列明职业类别的，保险人退还保险费，不承担保险责任。

2、本产品保险期限一月，年保费=月保费*10，保单生效时间为本投保并成功后次日零时起生效。

3、误工费、住院津贴最高保额：150元/天，最低50元/天，每次免赔3天，单次赔付最高90天，累计不超180天。

4、医疗费用免赔额及赔偿限额，以保险单载明的为准。

5、被保险人必须在知道或应当知道保险事故发生后的48小时内（或保单约定的时间内）向保险人报案，因延迟报案影响保险人查勘、定损的，保险人对于无法核实的部分不承担赔偿责任。

本特别约定与主险条款内容相悖之处，以本特别约定为准；未尽之处，以主险条款为准。

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