人力资源雇主责任险是什么？人力资源雇主责任险包括哪些？

人力资源雇主责任险是什么？人力资源雇主责任险包括哪些？雇主责任险作为一种有效转移风险的财产险近年得到很多用人单位青睐，现在越来越多企业选择雇主责任险了。

企业经营中，最怕遇到黑天鹅事件，比如员工工作中伤亡，作为企业主，不仅要做出经济补偿，还要做好家属抚恤工作，反而沦为“弱势群体”。

一、人力资源雇主责任险是什么？

近几年以来，随着社会的发展和医疗水平的不断提高，人伤理赔无论从案件量还是赔付金额都呈明显上升趋势，人伤事故可大可小，员工受伤一般伤情万八千根本打不住。受伤、休养加后期理赔结算周期，使得很多企业主苦恼。前期医疗费及误工费均已垫付，员工痊愈后跟保险公司对接理赔总是缺少这样或那样的手续。

雇主责任险，除了可以提供工伤补充责任，还可以进行24小时意外伤害赔偿项目的扩展。

1、死亡、伤残赔偿金

雇员因遭受意外事故所致受伤、死亡，或患有与工作有关的职业性疾病所致死亡或伤残，保险公司按约定赔一笔钱。

02、医疗费用

在保险单约定的每人每次医疗费用赔偿限额内，赔偿必要的、合理的在医院治疗的医疗费用。包括：挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费等。

03、误工费

暂时丧失工作能力期间，经医院证明，以保单明细表载明的金额为限，按照该雇员实际丧失工作能力的天数进行计算，据实赔付用人单位在该雇员停工留薪期间需支付的补偿金额。

二、人力资源雇主责任险包括哪些？

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1、非工伤意外身故残疾限额及非工伤意外医疗保以主险限额50%为限。

2、除5、6类职业外，本保单除外2米以上高处作业。1-4类职业人员涉及高处作业的。需接5类职业投保：1-4类职业人员涉及高处作业供未按照5类职业投保的，高处作业时发生盘外险事故，本保单不予理赔。

3、被保险人的雇员发生工伤事故后，产生医疗费用在社保用药范围内按0免赔。100%比例结付：附加意外住院津贴单次免赔天数5天。

4、未取得对应的特种作业证书进行特种作业操作引起的意外事放，保险公司不承担保险责任，特种作业定义以《特种作业人员安全技术培训考核管理规定）为准。

5、本保单附加雇员误工费保险，免赔5天，经医院证明，对于超过5天期间的误工损失按100元/天的标准赔偿误工费用，贴偿公式为：100×（实际普时表大工作能力天数一5天），每次不超过90天，累计不超过180天。雇员在评定伤残等级后，本项赔偿责任终止。

6、等级可选：

一至十级伤残比例依次为：100%、B0%、70%、60%、40%、30%、20%、155、7%、5%

一至十级伤残比例依次为：100%、90%，80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%（家具职业不可扩展十级10%）。

7、1-4类职业猝死保额为意外身故保额的50%，5类职业猝死保额为意外身故保额的30%。

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