工程设计人员做什么的，有没有合适的雇主责任险可以选择？

工程设计人员做什么的，有没有合适的雇主责任险可以选择？高位职业保额高达80万；可扩展24小时意外，而且涵盖其他扩展条款。具体投保方案如下！

1、负责项目报批报建中与建设局、消防局、人际办、报批计划以编制和报批文稿建筑部份的编写;

2、负责设计与承包方的选择工作;

3、负责建筑专业设计管理工作;

4、参与公司开发项目的前期策划，对于开发项目的前期规划，提出规划建议，研究建筑类型、建筑密度、容积率、绿化率及市场销售价位及前景，提出上面报告;

5、参与工程项目的设计招标工作，审核建筑设计要点，评估设计招标方案;

6、参与扩初设计和施工图设计的审核工作，协调解决其它专业问题;

7、参加施工图会审，经常深入工地、检查施工质量、对于工程中出现的问题、配备有关专业，协调解决;

8、配备公司有关部门选定各种建筑装饰材料;

9、负责施工中的建筑设计技术的配合;

10、参加屋面工程、门窗工程、楼地面工程装饰工程的初验和工程竣工验收。二、2022雇主责任险推荐

太平洋雇主责任险2022版

一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。

二级伤残：可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。

三级伤残：可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。

四级伤残：可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。

五级伤残：可以获得赔偿限额内50%的赔偿金。

六级伤残：可以获得赔偿限额内40%的赔偿金。

七级伤残：可以获得赔偿限额内30%的赔偿金。

八级伤残：可以获得赔偿限额内20%的赔偿金。

九级伤残：可以获得赔偿限额内10%的赔偿金。

十级伤残：可以获得赔偿限额内5%的赔偿金。

雇主责任险主险评残标准为：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）非工伤意外评残标准为：《人身保险伤残评定标准及代码》（标准编号为 JR/T0083-2013）

注意产品特约，工伤伤残赔付按工伤保险条例及赔偿标准计算实际赔款（即十级伤残一次性伤残补助金为7个月工资），伤残等级对应的比例仅为上限。若员工平均工资水平较低，则建议十级5%或者低保额投保，避免后续理赔理算问题。三、太平洋雇主责任险2022版怎么理赔？案例

某建筑工程有限公司为规避企业风险，为企业员工小王投保了【太平洋雇主责任险】，主险保险金额为80万的保障。

报案：在一次施工过程中，小王在粉刷外墙过程中不慎挥落，不幸离世，48小时内该公司向保险公司申请报案。

理赔：保险公司进行调查并确定该案属于保险责任后，指导和协助该公司准备理赔材料，递交齐全理赔材料后，保险公司30个工作日进行审核后，直接向该公司赔偿80万的死亡赔偿金。

四、2022太平洋雇主责任险价格表

雇主责任险主要是企业为了正常运营并保障企业与员工的利益而设立的，这样，当员工在工作期间，因为工作的原因出现身体上的疾病或工伤，这些风险责任转嫁给保险公司。由保险公司给雇主提供一定的赔偿。

现在企业越来越重视员工的安全保障计划，因此都倾向于为员工购买保险。用较低的固定成本转移员工由于在受雇期间意外事故造成的不确定赔偿损失，保障企业和员工的合法权益，维护企业正常的生产、经营秩序，发展良好的劳资关系

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