雇主责任险是什么保险？主要保什么？有多大作用？

雇主责任险要理解起来的话，就是将本应该由雇主承担的风险转移给保险公司，雇主责任险最为典型的实际案例就是自己雇佣的员工因为工作原因造成的意外身故，这时候就可以由保险公司进行赔偿，保障企业的照常运行。

雇主责任险的保障内容和责任范围

我们通过几个案例来说明一下吧：

案例1：

某工厂发生火灾，造成该楼层的员工在火灾中身亡，如果工厂投保了雇主责任险，是不是在赔偿范围内？

由于是因工身故，所以在赔偿范围内。

案例2：

某员工在一家五金加工厂工作，在一次焊接过程中，由于心肌梗塞缺氧而突然死亡，如果该厂投保了雇主责任险，能不能得到保险公司的赔偿？

能得到赔偿。但如果突发的疾病超过了48小时，则不赔。

案例3：

某制药厂的员工，在坐公交车的上班途中，因意外导致公交车坠入河中，造成该员工身亡，如果制药厂投保了雇主责任险，是否能得到保险公司的赔偿？

分两种情况：

1、如果没有扩展上下班条款，且员工在事故中非主责，属工伤事故，需进行赔偿；

2、如果扩展了上下班条款，无论该员工在事故中是否承担责任，都需进行赔偿。涉及的责任免除条款内容未纳入进来。

案例4：

山西省临汾市襄汾县一座两层饭店发生坍塌。当时有民众在此办寿宴，房屋大厅屋顶突发坍塌。事故造成29人遇难，7人重伤，21人轻伤。

那么，在这起事故里，可能涉及哪些保险？主要涉及企财险、雇主责任险、公众责任险、团体意外险、安全生产责任险、企业财产险。

雇主责任险的优势

1、低保费高保额在充分降低雇主投保成本的基础上，赔偿限额最高可达60万元

2、税收优惠雇主责任保险费可计入企业生产成本，税前列支，降低企业缴税成本。

3、保障全面雇主责任险可以弥补工伤统筹保险的不足。雇主责任险可以负责工伤统筹保险所不负责的以下费用：住院治疗的伙食补助费，到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用，在因伤治疗期间因生活不能自理所需护理费用等。

4、工伤保险的补充有效弥补工伤保险赔偿不足的问题，还可覆盖实习生、试用期及退休返聘等不能参加工伤保险的人员。

5、保障雇主的权益雇主责任险从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。

雇主责任险优质产品推荐

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意外身故/伤残、意外医疗、意外住院津贴、疾病身故保障、疾病住院津贴。工伤或意外身故、工伤或意外医疗、误工费用补偿、住院津贴、附加（24小时意外扩展、上下班途中、猝死、1-2类可附加自费药保险条款、董事及非体力劳动雇员临时海外公干责任条款）。

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保的广：参保人员年龄跨度大（16周岁 — 69周岁）。

交的少：每月缴纳费用很低。

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从产品特点的展示中可以看出这款产品的优势：参保灵活，适应性强；按月缴纳，经济实用；保障高，补助全；理赔好，报的快。