女职工劳动保护规定，2023年女职工劳动保护规定是什么？

女职工劳动保护规定，2023年女职工劳动保护规定是什么？随着新一轮退休政策的出台，2023年女职工退休年龄也终于明确了，还有一系列的妇女权益保障新规，自2023年1月1日起正式执行。

（图片来源于摄图网）

2023年女职工劳动保护规定

随着新一轮退休政策的出台，2023年女职工退休年龄也终于明确了！

12月1日，南昌市社会保险事业服务中心发布了《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月1日起正式执行。

1、根据国家和我省有关政策规定，我省以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。

2、按企业职工身份参加城镇职工基本养老保险的女性退休年龄仍按赣人社发〔2019〕4号文“企业女职工年满50周岁时，在管理（技术）岗位工作的，退休年龄按年满55周岁确定；在工人岗位工作的，退休年龄按年满50周岁确定”等相关规定执行。

3、参加城镇职工基本养老保险期间，在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员，按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。

4、2011年6月30日前有以企业职工身份参保缴费记录的，可按企业女职工退休年龄政策办理退休。妇女权益保障法规定2023解读：

十三届全国人大常委会第三十七次会议10月30日表决通过新修订的妇女权益保障法，本次修订规定了国家要完善生育保障措施，写入了就业性别歧视具体情形等内容，自2023年1月1日起施行。1、在招聘录用阶段，以下行为皆违法

在劳动和社会保障权益方面，妇女权益保障法规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：

·限定为男性或者规定男性优先；

·除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

·将妊娠测试作为入职体检项目；

·将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

·其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

·用人单位违反此规定，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。2、怀孕产假哺乳被降工资，单位最高将被罚五万

新修订的妇女权益保障法规定：

·用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。

·女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动合同或者服务协议期满的，劳动合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。

·用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

·用人单位违反上述规定，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，同样面临一万元以上五万元以下罚款。3、将女性职工权益写进劳动合同里

除了明确用人单位的上述行为外，新修订的妇女权益保障法规定：

·用人单位女职工权益保障相关责任，明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。以上就是关于“女职工劳动保护规定，2023年女职工劳动保护规定”的全部内容，如果你对保险感兴趣，可以直接点击“免费咨询”，会有客服小姐姐为您提供免费咨询服务。